超半數受訪者認為學歷還是敲門磚是咋回事？為什么說學歷是敲門磚？

超半數受訪者認為學歷還是敲門磚是咋回事?

數據顯示，64.1%的受訪者表示本科畢業有必要繼續升學，其中50.6%的受訪者認為“學歷還是敲門磚”，54.8%的受訪者給自己設定的受教育目標是碩士畢業及以上。

對此，有學生認為，高學歷求職者人數不斷增多，招聘方的學歷門檻也越來越高，但不能事事都要求學歷。

專家表示，如果追求高學歷的過程中沒有伴隨著對職場目標的動態調試，沒有遵從職場的基本規律，入職后可能會產生學歷倒掛的現象。對用人單位來說，有價值的并不僅僅是學歷、學位，而是求職者能幫助單位解決多少問題，創造多少價值。

特別值得強調的是，職場人必須意識到，雇傭關系的本質就是商業價值的交換，唯學歷時代已經過去。有部分學生以求學的方式逃避就業，期待高學歷能輕松換來高薪，在求學的期間不重視實踐經歷，都有可能影響進入職場后的個人發展。

為什么說學歷是敲門磚?

1.學歷是敲門磚，是你展現在別人面前的第一印象，也是最直接的表達。參加成人教育也是你學習科學知識的好機會。你要有技術，有文化，這樣才能用技術說服別人，用知識讓別人尊重你。

2.找工作：每次畢業，找工作都是讓畢業生和他們的父母頭疼的事情。工作不好找，招聘會擠不進去。很多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有報考或參加考試的資格。比如很多學校招聘物流管理人員、化驗員都要求本科學歷，有的小學招聘老師要求本科以上學歷，大專以上要求碩士或博士學歷。本科基本沒機會。

3.工資定級：目前我國的國家機關和事業單位基本都是根據學歷來定工資的。本科工資比專科工資高一個檔次，比較規范的企業也是根據學歷來定工資。

4.人事改革：很多單位(尤其是國家機關、事業單位)提拔干部、競選領導都要求本科以上學歷。即使他們完全有資格，也沒有資格競選公職，只是他們抓不住擺在他們面前的機會。比如大部分大專，對于中層領導崗位，比如科室主任，基本要求碩士或者博士，學校或者法院等很多單位都會規定一定年限(甚至有些小學)。在職人員如果不能在規定期限內拿到本科及以上學歷，將在人事改革中直接下崗，即即使找到了大專以下學歷的工作，在以后的工作中也可能面臨下崗失業的危險。

5.考研：具有學士學位，不需要學位證，可以直接報考全國統招研究生。但是專科生只有在大學畢業兩年后才能報考同等學力的研究生。雖然國家規定允許他們在大學畢業兩年后報考同等學力的研究生，但很多大學其實不愿意招專科生，會在很多方面設置障礙，比如發表論文、選修額外的專業課、英語達到什么水平等。另外，在職碩士需要本科學歷。如果是專科，以后是沒有機會考碩士的。

6.學歷是打開職場大門的鑰匙。一般招聘先問學歷。