勞動爭議調解屬于什么調解？勞動人事爭議調解方法有哪些？

勞動爭議調解屬于什么調解?

勞動爭議的調解不屬于行政調解。勞動爭議調解是僅僅針對用人單位和勞動者之間設立的制度，但是行政調解是涉及相對人和有關政府之間的制度，所以二者是有所區別的。

勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動人事爭議調解方法有哪些?

(1)調解申請。當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。

(2)案件受理。調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。

(3)進行調查。案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。